Opsi Rekrut WNA Jadi Bos BUMN, Ini Kriterianya

Badan Pengelola Investasi Daya Anagata Nusantara (BPI Danantara) tengah membuka peluang untuk memberdayakan warga negara asing (WNA) dalam perusahaan BUMN. Hal ini menunjukkan upaya serius dari pemerintah untuk melakukan transformasi dan memperkuat manajemen perusahaan-perusahaan pelat merah di Indonesia.

Chief Executive Officer (CEO) Danantara, Rosan Roeslani, menekankan pentingnya jeratan kualifikasi yang tepat bagi calon ekspatriat yang akan dipekerjakan. Menurutnya, sosok ini harus memiliki pengetahuan mendalam, kemampuan beradaptasi dengan kemajuan teknologi, serta visi untuk menjadikan BUMN bersaing secara global.

Rosan menjelaskan bahwa mereka tidak sekadar memilih ekspatriat tanpa analisis yang mendalam. Diperlukan evaluasi yang cermat untuk memastikan kontribusi nyata yang dapat diberikan oleh para ekspatriat tersebut terhadap perusahaan.

Dia juga menekankan bahwa syarat kualifikasi yang ada harus mencakup standar tata kelola yang baik, yang berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan. Ini menjadi penting dalam rangka menumbuhkan kepercayaan masyarakat terhadap BUMN.

“Kami ingin meningkatkan tata kelola, agar segala tindak pengelolaan perusahaan berlangsung transparan dan profesional,” ujar Rosan. Dalam pandangannya, hal ini akan mencegah berbagai potensi masalah yang dapat muncul di dalam tubuh BUMN, termasuk korupsi yang harus diperangi secara serius.

Sejarah menunjukkan bahwa PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk telah melakukan perubahan menyeluruh dalam jajaran manajemennya melalui Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPSLB). Dalam rapat tersebut, ada pergeseran signifikan, termasuk penunjukan direktur baru yang diharapkan dapat membawa angin segar bagi perusahaan.

RUPSLB yang digelar pada tanggal 15 Oktober 2025 tersebut, menghasilkan keputusan untuk memberhentikan Wamildan Tsani dari jabatan Direktur Utama dan menggantikannya dengan Glenny H. Kairupan. Ini adalah langkah strategis yang tidak bisa dianggap remeh.

Selain penggantian direktur utama, posisi komisaris juga diisi oleh Frans Dicky Tamara. Langkah ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk melakukan pembaruan dan penguatan struktur manajerialnya demi mencapai kinerja yang lebih baik.

Lebih jauh lagi, PT Garuda menambahkan dua orang direktur baru yang merupakan WNA, Balagopal Kunduvara dan Neil Raymond Mills. Penambahan mereka diharapkan dapat memperkuat tim manajemen yang ada dan memberikan perspektif baru dalam pengelolaan perusahaan.

Rosan menyatakan bahwa pengangkatan dua direktur berkewarganegaraan asing tersebut menjadi bagian dari upaya Danantara untuk membawa perusahaan ke level yang lebih tinggi. Mereka membawa pengalaman dan latar belakang yang kaya dari industri penerbangan internasional.

Pentingnya Perubahan Manajerial di Garuda Indonesia

“Ini adalah langkah yang kami anggap perlu untuk mengembalikan citra Garuda,” kata Rosan. Masuknya tim baru ini diharapkan dapat mempercepat proses penyehatan perusahaan yang telah menghadapi berbagai tantangan dalam operasionalnya.

Rosan juga mengingatkan bahwa sebelumnya, upaya penyehatan dilakukan dengan injeksi modal berkali-kali, namun hasil yang dicapai tidak maksimal. Oleh karena itu, kali ini, pendekatan yang digunakan didorong oleh analisis mendalam untuk memastikan efektivitasnya.

Dia mengklarifikasi bahwa mereka tidak akan bergerak setengah hati dalam usaha ini. “Kami ingin memastikan bahwa setiap langkah yang diambil oleh manajemen dapat direalisasikan dengan cepat dan efektif,” tambahnya.

Peran Ekspatriat dalam Proses Transformasi BUMN

Rosan percaya bahwa keberadaan ekspatriat dalam manajemen Garuda membantu proses transformasi menjadi lebih optimal. Tujuannya adalah untuk tumbuh dan beradaptasi dengan kebutuhan pasar global yang selalu berubah.

Dalam konteks bisnis, Rosan menegaskan bahwa penguatan manajerial tidak hanya berorientasi pada profit, tetapi juga pada keberlanjutan perusahaan. Ini termasuk kebutuhan berinvestasi dalam pengembangan ARM dan inovasi.

Dia menekankan bahwa semua tindakan ini bertujuan untuk mendorong Garuda kembali ke jalur pertumbuhan yang positif. “Kami memerlukan rencana yang matang dan implementasi yang tangkas,” tuturnya.

Menatap Masa Depan yang Lebih Cerah

Secara keseluruhan, perubahan yang terjadi di Garuda Indonesia merupakan langkah strategis untuk memastikan keberlangsungan dan pertumbuhan perusahaan. Dengan penempatan orang-orang yang tepat, perusahaan diharapkan dapat merebut kembali kepercayaan publik dan meningkatkan performa bisnisnya.

Rosan mengungkapkan bahwa Danantara telah menginvestasikan dana yang signifikan dan berkomitmen untuk terus memperkuat posisi Garuda di industri penerbangan nasional. Upaya ini bukan sekadar untuk keuntungan jangka pendek, tetapi juga demi visi jangka panjang.

“Kami percaya bahwa kombinasi yang kuat dan beragam dari tim manajemen akan menciptakan sinergi yang hasilnya akan terlihat dalam waktu dekat,” kata Rosan. Dia berharap langkah ini dapat menginspirasi BUMN lainnya untuk terus melakukan perbaikan dan inovasi yang diperlukan.