PT Indofarma Tbk. (INAF) baru-baru ini melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap 413 karyawan pada kuartal III tahun 2025. Langkah ini diambil sebagai bagian dari strategi restrukturisasi perusahaan yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan kinerja operasional.
Pada laporan keuangan yang dirilis, manajemen menyatakan bahwa pada tanggal 15 September 2025, setelah melakukan PHK, jumlah karyawan di perusahaan berkurang menjadi tiga orang. Tindakan ini merupakan bagian dari upaya untuk menyesuaikan struktur perusahaan dengan kondisi pasar yang berubah.
Meski banyak karyawan yang terkena dampak PHK, Indofarma juga melakukan penambahan 18 karyawan baru pada akhir September 2025. Hal ini membawa total jumlah karyawan menjadi 21 orang, dengan harapan dapat menjalankan model bisnis baru yang lebih efektif.
Pemutusan Hubungan Kerja Sebagai Upaya Rightsizing Perusahaan
PHK yang dilakukan oleh INAF merupakan langkah strategis dalam proses rightsizing yang diharapkan dapat membawa perusahaan untuk lebih berdaya saing. Dalam laporannya, manajemen menjelaskan bahwa keputusan ini bertujuan untuk mereorganisasi struktur karyawan agar lebih sesuai dengan kebutuhan bisnis.
Dalam proses ini, perusahaan mempertimbangkan aspek-aspek operasional dan keuangan, sehingga langkah ini diambil untuk menciptakan efisiensi yang lebih baik. Dengan lebih sedikit karyawan, perusahaan dapat fokus pada pengembangan strategi yang tepat untuk bertahan di pasar yang kompetitif.
Selanjutnya, INAF menjalankan model bisnis terbatas setelah mendapatkan persetujuan dalam Putusan Homologasi. Putusan ini merupakan keputusan hukum yang disepakati oleh kreditur dan perusahaan, yang bertujuan untuk merestrukturisasi utang dan menjaga kelangsungan usaha.
Kinerja Keuangan Pasca PHK dan Strategi Bisnis Baru
Setelah melakukan pemutusan hubungan kerja, Indofarma melaporkan adanya penurunan kerugian yang signifikan. Berdasarkan laporan kuartal III tahun 2025, kerugian perusahaan turun menjadi Rp127,09 miliar, dibandingkan Rp166,48 miliar pada periode yang sama tahun lalu.
Pengurangan beban biaya operasional akibat pengurangan jumlah karyawan turut membantu meningkatkan kinerja keuangan. Meskipun ada penurunan dalam penjualan bersih yang mencapai Rp133,73 miliar, hal ini menunjukkan bahwa perusahaan mampu mengelola biaya dengan lebih baik.
Penyesuaian yang dilakukan juga menunjukkan bahwa perusahaan berusaha untuk beradaptasi dengan kondisi pasar yang tidak menentu dan mencari cara untuk meningkatkan profitabilitas di masa depan. Dengan adanya perubahan ini, diharapkan Indofarma dapat tumbuh lebih baik di masa mendatang.
Analisis Dampak PHK terhadap Pertumbuhan Perusahaan
Proses PHK yang dialami oleh INAF adalah gambaran nyata dari tantangan yang dihadapi perusahaan di industri farmasi. Banyak perusahaan dalam sektor ini harus mempertimbangkan pemangkasan biaya untuk tetap bertahan di tengah persaingan yang ketat.
Dari sisi karyawan, pemutusan hubungan kerja menimbulkan dampak sosial yang tidak dapat diabaikan. Banyak karyawan yang terpaksa kehilangan sumber penghasilan dan berjuang untuk menemukan pekerjaan baru di tengah situasi ekonomi yang sulit.
Namun, bagi perusahaan, pengurangan jumlah karyawan ini juga memberikan kesempatan untuk berkonsentrasi pada pengembangan produk dan layanan yang lebih inovatif. Dengan struktur organisasi yang lebih ramping, INAF diharapkan dapat lebih responsif terhadap kebutuhan pasar.
